Estándares internacionales: Derecho a elegir libremente una profesión o empleo y a no ser discriminado en razón del género en el proceso de selección para acceder a un empleo.
Jurisdicción: Federal - Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina
Autos: Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/ amparo
Tipo de resolución: Sentencia – Fallo N.º 337:611
Fecha: 20 de mayo de 2014
SUMARIO:
Los actores presentaron una acción de amparo colectivo contra la Sociedad Anónima del Estado del Transporte Automotor (SAETA), la Autoridad Metropolitana de Transporte (AMT) y las siete empresas operadoras de SAETA, a cargo del transporte público urbano de Salta, e interpusieron dos pretensiones: una individual donde alegaron la violación del derecho a la igualdad y a la no discriminación en razón del género a raíz de la imposibilidad de la actora de acceder a un puesto de trabajo como chofer en las empresas demandadas; y otra, de carácter colectivo en la cual fundaron la vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación en la falta de contratación de choferes mujeres en el transporte público de pasajeros por parte de las empresas operadoras. La Corte provincial revocó la sentencia que había admitido la demanda de amparo y había ordenado el cese de la discriminación por razones de género, disponiendo que las empresas de transporte público demandadas contraten personal femenino hasta alcanzar un treinta por ciento de la planta de choferes. Contra ello se dedujo recurso extraordinario.
La Corte dejó sin efecto la sentencia recurrida.
